Chez Amilia, notre engagement envers l'excellence se reflète à travers les employés talentueux qui rejoignent notre communauté en pleine croissance. Philippe Lavoie, notre nouveau Gestionnaire du développement logiciel, amène avec lui des années d'expérience et une passion pour l'innovation. Nous nous sommes entretenus avec Philippe pour en savoir plus sur son parcours, son expérience chez Amilia, et ce qui l'enthousiasme le plus pour l'avenir avec nous.
« J'ai commencé ma carrière en tant que développeur solo juste après l'université, ce qui a été une grande expérience d'apprentissage. Plus tard, j'ai passé une décennie à évoluer vers la gestion, en perfectionnant mes compétences de leadership et en dirigeant des équipes variées », partage Philippe.
Fort de ses années d'expérience dans des environnements technologiques dynamiques, Philippe a aidé plusieurs entreprises à établir de nouvelles structures de gestion. Cette expérience a posé les bases de son rôle actuel chez Amilia, où il a vu une opportunité d’apporter ses compétences et sa passion pour la croissance à une entreprise en phase avec ses valeurs.
« Quand je cherchais un nouveau défi, j'avais deux critères principaux : les valeurs de l'entreprise et ses collaborateurs. La mission d'Amilia correspondait parfaitement à mes convictions professionnelles et personnelles. »
Il explique également que la mission d’Amilia résonne avec sa passion pour la création de technologies ayant un réel impact dans le quotidien des utilisateurs. Amilia simplifie la gestion des inscriptions et des activités pour plus de 1 500 organisations, dont des petites entreprises, des centres communautaires, des associations à but non lucratif et des départements loisirs municipaux. En tant que père de famille, Phil apprécie également la flexibilité que le logiciel d'Amilia donne aux parents; terminé les longues files d'attente et les paiements par chèques pour les activités récréatives!
Philippe souligne aussi l’importance de nouer des relations solides avec ses collègues:
« Je voulais travailler avec des gens avec qui je pouvais créer des liens, apprendre, et les aider à évoluer. Quand j'ai rencontré Amély, Frédéric et Alexis, le courant est tout de suite passé, et j’ai senti qu’Amilia était un lieu où ces relations pouvaient s'épanouir. »Philippe Lavoie
Gestionnaire du développement logiciel chez Amilia
Philippe mentionne que la formation sur le produit a été un élément clé de son intégration fluide. « Le processus de formation chez Amilia est incroyablement approfondi. La formation sur le produit, dirigée par Ryan, est exceptionnelle —il s'assure que chaque nouvelle recrue, quel que soit son rôle, comprend en profondeur le produit et comment il s'intègre dans la mission de l'entreprise. »
Chez Amilia, chaque employé suit un programme de formation sur le produit conçu non seulement pour couvrir les aspects techniques, mais aussi pour illustrer comment le produit bénéficie aux clients et s'aligne sur la mission de l'entreprise. « Cette approche aide tous les membres de l'équipe à comprendre comment leur travail contribue directement à nos objectifs », ajoute Philippe.
Philippe décrit la culture comme un concept complexe et qui le passionne. Chez Amilia, il apprécie la manière dont chaque équipe et département fonctionne de manière unique tout en contribuant à la culture globale de l’entreprise.
« Il y a un véritable sens des responsabilités ici; les gens assument leur travail et sont toujours prêts à s’entraider. »Philippe Lavoie
Gestionnaire du développement logiciel chez Amilia
Il souligne également l’équilibre qu’Amilia maintient entre la croissance et le bien-être des employés. « Il y a beaucoup d’énergie et de dynamisme alors que l’entreprise se développe, et même si l’accent est mis sur la croissance, Amilia veille à ce que les employés maintiennent un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. »
Philippe est enthousiaste face à l'environnement dynamique d'Amilia et à l'esprit de collaboration qu'il a vécu jusqu'à présent. « J'adore à quel point tout le monde est ouvert aux nouvelles idées et aux différentes manières de travailler. Il y a beaucoup d'énergie et d'enthousiasme au sein de l'équipe, et c'est motivant de faire partie d'un groupe qui valorise la croissance et l'innovation. » Il apprécie également l’accent mis sur l’apprentissage continu:
« Chez Amilia, les employés sont encouragés à consacrer 10 % de leur temps à la formation et au développement. Cet engagement envers la croissance nous permet d’explorer de nouvelles compétences et de rester à jour avec les tendances du secteur, ce qui est extrêmement motivant. »
« Mon meilleur conseil est d’être authentique. Amilia valorise les personnes qui sont elles-mêmes au travail, et cette authenticité contribue à renforcer une équipe plus collaborative. Si vous êtes aligné avec nos valeurs et notre mission, vous vous épanouirez ici. C’est un endroit où vous êtes encouragé à grandir, à apprendre, et à faire une différence, tant pour vous-même que pour la communauté. »
Si vous êtes curieux d'expérimenter ce que c’est que de travailler dans un environnement dynamique et bienveillant comme celui que Philippe décrit, nous vous invitons à explorer nos postes ouverts.
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